I. La evaluación del quehacer público mediante:

 

a) Verificar que los planes, programas y acciones gubernamentales, en sus tres niveles de aplicación, coincidan con sus leyes de ingresos y presupuestos de egresos a efecto de que cumplan con los indicadores de desempeño;

 

b) Medir el impacto social del ejercicio programático presupuestal;

 

c) Medir el impacto social de la gestión pública comparando lo propuesto con los resultados;

 

d) Comprobar el impacto o beneficio de las políticas públicas o instituciones sobre la población objetivo, para valorar el grado de satisfacción de los gobernados;

 

e) Analizar el desempeño de los servidores públicos en lo individual y de las instituciones en la gestión pública;

 

f) Identificar fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora en los programas gubernamentales; y

 

g) Los demás que le determine la presente Ley y otras disposiciones aplicables.

 

II. El programa de trabajo de las auditorías sobre el desempeño deberá:

 

a) Evaluar los indicadores de desempeño existentes;

 

b) Evaluar si los objetivos de los programas son apropiados o relevantes;

 

c) Evaluar la pertinencia de los sistemas de control para medir, reportar y monitorear la efectividad del programa;

 

d) Identificar los factores que inhiban el desempeño satisfactorio en la gestión pública;

 

e) Evaluar si las acciones establecidas para llevar a cabo el programa ofrecen los resultados esperados de manera eficiente y a un menor costo;

 

f) Evaluar si los resultados previstos están siendo alcanzados;

 

g) Evaluar si el programa complementa, duplica o entra en conflicto con otros programas;

 

h) Evaluar la eficiencia individual de quien le corresponda la aplicación del programa, mediante indicadores específicos;

 

i) Evaluar el cumplimiento de la legislación y normatividad vigente; y

 

j) Los demás que sean necesarios para el cumplimiento de la presente Ley.

 

III. Los indicadores de desempeño que evaluará la Auditoría Superior del Estado serán:

 

a) Indicadores Estratégicos;

 

b) Indicadores de Gestión;

 

c) Indicadores de Servicio;

 

d) Indicadores de Impacto o de Resultados;

 

e) Indicadores de Cobertura;

 

f) Indicadores de Calidad;

 

g) Indicadores de Eficiencia;

 

h) Indicadores de Eficacia;

 

i) Indicadores de Cumplimiento;

 

j) Indicadores de Evaluación; y

 

k) Los demás indicadores específicos acordes a las entidades fiscalizadas.

 

IV. Los resultados de las auditorías sobre el desempeño determinarán:

 

a) La existencia de indicadores de desempeño;

 

b) Procedimientos y prácticas eficientes o ineficientes;

 

c) Aprovechamiento o dispendio de recursos;

 

d) Solidez o debilidad de los sistemas de control internos;

 

e) Cumplimientos o incumplimiento de los objetivos institucionales;

 

f) Cumplimientos o incumplimiento de la legislación y normatividad vigente; y

 

g) Los demás que permitan complementar la información para calificar el desempeño.