I. El apercibimiento público o privado se aplicará por la primera falta cometida, cuando ésta sea levísima;

 

II. La amonestación pública o privada se aplicará tratándose de faltas leves;

 

III. Después de dos amonestaciones, la nueva sanción será de sanción económica;

 

IV. La triple sanción por faltas leves o la comisión de una falta grave, motivará la suspensión temporal del cargo, empleo o comisión;

 

V. La destitución se aplicará, como primera sanción, en caso de faltas muy graves, o después de dos sanciones de suspensión temporal;

 

VI. La inhabilitación sólo será aplicable por resolución de la autoridad competente, de conformidad con las leyes aplicables; y

 

VII. Cuando la destitución del cargo, empleo o comisión, afecte a un servidor público de base, se demandará la terminación de la relación laboral ante quien corresponda por la Presidencia del Consejo General, a solicitud de la autoridad que aplicó la sanción.